La convention collective instaure un régime de prévoyance géré par le Groupement National de Prévoyance (GNP), et l’OCIRP, au bénéfice de tous les salariés non cadres. Des garanties sont prévues par la convention en cas d’incapacité temporaire (maintien de salaire), d’invalidité (versement d’une rente mensuelle) et de décès (capital décès + rente éducation).
La cotisation est partagée à parts égales entre l’employeur et le salarié.